Истек срок договора по основной должности у внутреннего совместителя: нужно ли увольнять?
Ситуация: истекает срок основного договора у совместителя
Рассмотрим распространенную кадровую ситуацию. Работник в организации занят на основной должности по срочному трудовому договору. Параллельно с этим он выполняет дополнительные функции в рамках внутреннего совместительства. Когда срок действия основного контракта заканчивается, у работодателя возникает вопрос о правомерности прекращения трудовых отношений по совместительству. Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда.
Правовая позиция Роструда
В своем разъяснении ведомство ссылается на статью 22 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, работодатель обладает правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с персоналом. Однако осуществлять эти действия можно только в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Ключевой момент заключается в следующем: Трудовой кодекс не содержит такого основания для прекращения договора по внутреннему совместительству, как истечение срока основного трудового договора. Следовательно, у нанимателя отсутствуют законные основания для увольнения внутреннего совместителя лишь по той причине, что сотрудник больше не работает на основной позиции.
Практические выводы для работодателя
Таким образом, окончание действия срочного договора по основной должности не приводит к автоматическому расторжению трудовых отношений по совместительству. Работодатель должен руководствоваться исключительно теми основаниями для увольнения, которые прямо предусмотрены законодательством. Если иных причин для прекращения договора по совместительству не возникает, сотрудник продолжает работать на этой должности.
