Лимит 60 часов для самозанятых и ИП на маркетплейсах с 2026 года
С 1 октября 2026 года для самозанятых и ИП, работающих через маркетплейсы, вводят лимит 60 часов в месяц на одного заказчика — разбираем, чем превышение грозит бизнесу.
Лимит 60 часов для самозанятых и ИП: что случилось
Закон о платформенной занятости вводит с 1 октября 2026 года лимит 60 часов для самозанятых и ИП — ограничение коснётся тех, кто выполняет заказы бизнеса через маркетплейсы и агрегаторы. Прямого штрафа за нарушение этой нормы не предусмотрено, но компаниям, которые регулярно привлекают исполнителей на подобных площадках, стоит заранее разобраться в правилах: превышение лимита становится поводом для проверки, а доначисления налогов и взносов грозят именно заказчику, а не самому исполнителю.
Продолжительность и регулярность сотрудничества с исполнителем описаны в постановлении Правительства РФ № 760 от 19.06.2026 — оно принято в развитие федерального закона № 289-ФЗ от 31.07.2025 о платформенной экономике и будет действовать до 1 октября 2032 года. Под определение партнёра-исполнителя в этих правилах попадает физлицо: индивидуальный предприниматель или плательщик налога на профессиональный доход.
Смысл нового ограничения — закрыть лазейку, когда бизнес оформляет фактических штатных сотрудников как самозанятых или ИП, чтобы не платить НДФЛ и страховые взносы. Формат платформенной занятости изначально задумывался для разовых и проектных задач, а не для постоянной работы по графику под контролем конкретного заказчика.
Как считают лимит и какие часы в него не входят
Считается лимит несложно: в течение шести подряд идущих календарных месяцев исполнитель не должен превышать 60 часов работы на одного заказчика в месяц. Количество заказчиков при этом не лимитировано — правило действует отдельно по каждой связке «заказчик — исполнитель».
Стоит хотя бы одному месяцу из шести выйти за пределы нормы в меньшую сторону — и полугодовой отсчёт стартует заново. В расчёт не попадают заказы без почасовой фиксации на площадке, а также договоры, оформленные заказчиком и исполнителем напрямую, минуя платформу, — такой вариант сотрудничества можно оформить отдельно (см. разъяснение УФНС от 21.08.2026).
Следить за соблюдением нормы должны сами операторы платформ — такая обязанность прописана в пункте 5 части 1 статьи 17 закона № 289-ФЗ. Скорее всего, часы будут считаться автоматически, а сервис заранее предупредит, когда показатель приблизится к предельной отметке.
Несколько заказчиков и несколько площадок одновременно
Работать одновременно с несколькими заказчиками на одной платформе самозанятому или ИП правило не запрещает: лимит в 60 часов считается по каждой паре «заказчик — исполнитель» отдельно, а не складывается по всем заказам сразу. Курьер или мастер вполне может брать смены у разных компаний на одном сервисе — важно лишь не превышать месячную норму по каждой из них.
Сложнее обстоит дело, когда один заказчик привлекает того же исполнителя сразу через несколько сервисов из реестра. По закону № 289-ФЗ учитывать часы и реагировать на превышение обязан оператор конкретной платформы — формально каждый сервис видит только свои заказы. Механизма суммирования часов одного исполнителя у одного заказчика по разным площадкам постановление № 760 не предусматривает. Однако это не снимает риска переквалификации: обнаружат проверяющие, что человек фактически работает на одного заказчика по устойчивому графику и с постоянной нагрузкой, — и то, что заказы распределены между разными сервисами, значения иметь не будет.
Чем грозит превышение лимита самозанятых и ИП заказчику
Само по себе превышение 60-часовой нормы не переводит отношения в разряд трудовых автоматически, но заметно привлекает к такой связке внимание контролирующих органов. Если ФНС или трудовая инспекция докажут, что сотрудничество фактически было трудовым, заказчику доначислят НДФЛ и страховые взносы за весь спорный период, плюс пени и штраф.
Для платформы же предусмотрена иная реакция: обнаружив превышение, она обязана приостановить обмен заказами именно в этой связке, а с остальными заказчиками на том же сервисе самозанятый или ИП продолжает работать без ограничений. Для самого исполнителя-физлица постановление никакого штрафа не предусматривает — все финансовые риски ложатся на заказчика-бизнес.
| Участник | Что грозит при превышении лимита |
|---|---|
| Заказчик (компания или ИП) | Риск, что отношения признают трудовыми: доначисление НДФЛ и страховых взносов, пени и штраф |
| Платформа | Обязана приостановить обмен заказами внутри пары «заказчик — исполнитель» |
| Самозанятый или ИП-исполнитель | Штраф не грозит, однако сотрудничество с этим заказчиком через платформу временно останавливается |
На каких площадках и в каких сферах действует ограничение
Реестр сервисов, попадающих под действие лимита для самозанятых и ИП, начнёт работать одновременно с законом о платформенной экономике — с 1 октября 2026 года. Минэкономразвития уже опубликовало предварительный перечень из 12 площадок: Avito, Delivery Club, Joom, Lamoda, Ozon, Wildberries, «Купер», «Магнит Маркет», «Яндекс Такси», «Яндекс Еда», «Яндекс Маркет» и «Яндекс Путешествия».
Этот перечень открыт: платформа, которой в нём пока нет, может подать заявку на включение в реестр, если её среднесуточная аудитория превышает 100 тысяч пользователей, число партнёров хотя бы с одной сделкой — больше 10 тысяч, либо оборот партнёров за прошлый год превысил 50 млрд рублей. По данным ведомства, такие заявки уже подаются.
Действует ограничение не для любой деятельности подряд, а для 14 сфер, которые Роструд посчитал наиболее уязвимыми с точки зрения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми:
| Код ОКВЭД | Сфера деятельности |
|---|---|
| 41, 42, 43 | Строительство зданий, инженерных сооружений, специализированные работы |
| 52 | Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность |
| 46, 47 | Оптовая и розничная торговля, кроме торговли автотранспортом и мотоциклами |
| 81 | Обслуживание зданий и территорий |
| 10 | Производство пищевых продуктов |
| 56 | Общепит — предоставление продуктов питания и напитков |
| 68 | Операции с недвижимым имуществом |
| 85 | Образование |
| 62 | Разработка ПО и консультации в области IT |
| 78 | Трудоустройство и подбор персонала |
| 63 | Деятельность в области информационных технологий |
| 73 | Реклама и исследование конъюнктуры рынка |
| 49 | Сухопутный и трубопроводный транспорт |
| 93 | Спорт, отдых и развлечения |
Пример: как посчитать 60-часовой лимит
Возьмём условный пример. Курьер со статусом самозанятого выполняет заказы одной службы доставки через агрегатор. С января по май он каждый месяц нарабатывает 62–65 часов на этого заказчика — то есть превышает норму пять месяцев подряд. В июне у него отпуск, и на того же заказчика приходится всего 40 часов: порог не достигнут, значит, полугодовой отсчёт превышений обнуляется. Чтобы риск возник заново, ежемесячное превышение 60 часов должно повториться ещё шесть месяцев подряд, начиная с июля.
Отсюда практический вывод: разовое или нерегулярное превышение нормы само по себе не опасно — значение для платформы и заказчика имеет именно устойчивая, систематическая работа на протяжении всех шести месяцев подряд.
Чем самозанятость и ГПХ отличаются от трудового договора
Лимит 60 часов для самозанятых важен именно потому, что на практике границу между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями провести непросто. При проверке инспекция и налоговая смотрят не на формальное название договора, а на то, как работа устроена на самом деле.
| Признак | Трудовой договор | Договор ГПХ / самозанятость |
|---|---|---|
| Режим работы | Фиксированный график, действуют правила внутреннего трудового распорядка | Время и порядок выполнения задачи исполнитель определяет самостоятельно |
| Предмет договора | Выполнение трудовой функции, то есть сам процесс труда | Конкретный результат: сделанный заказ, решённая задача, выполненный объём работ |
| Оплата | Оклад либо тарифная ставка за отработанное время, деньги выплачиваются не реже двух раз в месяц | Оплата за выполненный заказ или завершённый этап работы |
| Налоги и взносы | НДФЛ и страховые взносы платит работодатель | Налог на профдоход либо налог по своей системе налогообложения исполнитель платит самостоятельно |
| Соцгарантии | Оплачиваемый отпуск, больничный, выходное пособие | Ничего из этого заказчик не предоставляет |
| Длительность | Чаще бессрочные отношения либо длительный срок | Разовые или проектные задачи |
Чем больше признаков из левой колонки фактически присутствует в работе с самозанятым или ИП, тем выше шанс, что проверяющие переквалифицируют договор в трудовой, — и число часов, формально отработанных на платформе, тут уже не главное.
Что делать бухгалтеру и бизнесу, чтобы не попасть на доначисления
Новое ограничение для самозанятых и ИП стоит воспринимать не как техническую формальность отдельной площадки, а как сигнал провести внутренний аудит договорных отношений. Что имеет смысл сделать уже сейчас:
- Вести собственный учёт отработанных часов по каждому самозанятому или ИП-подрядчику параллельно с платформой.
- Убрать из договоров и переписки формулировки, характерные для трудовых отношений: жёсткий график, ежедневный контроль, обязательное присутствие в офисе.
- Пересмотреть схему сотрудничества с исполнителями, которые работают с компанией дольше полугода почти на предельной загрузке.
- Хранить документы, которые подтверждают проектный или разовый характер задач, — акты, технические задания, переписку по каждому заказу.
- Заблаговременно продумать план действий на случай, если к сотрудничеству возникнет интерес у ФНС или трудовой инспекции.
Если по итогам проверки отношения всё-таки признают трудовыми, компании срочно понадобится досдать РСВ и 6-НДФЛ за спорный период, сверить суммы доначислений с ФНС и СФР и вовремя ответить на требование налоговой. Для этих задач подходит Контур.Экстерн: сервис отправляет отчётность во все контролирующие органы, показывает поступившие требования сразу после их появления и помогает не пропустить срок ответа.
Частые вопросы про лимит для самозанятых и ИП
Когда вступает в силу лимит 60 часов для самозанятых?
Ограничение начнёт действовать с 1 октября 2026 года вместе с законом о платформенной экономике № 289-ФЗ и будет применяться до 1 октября 2032 года.
Что будет, если самозанятый отработает больше 60 часов у одного заказчика?
Платформа приостановит обмен заказами именно между этим заказчиком и исполнителем. А для заказчика это серьёзный сигнал риска: если отношения признают трудовыми, ему доначислят НДФЛ, страховые взносы, пени и штраф.
Ограничен ли самозанятый в работе с несколькими заказчиками одновременно?
Нет, не ограничен: лимит считается отдельно по каждой паре «заказчик — исполнитель», а количество заказчиков не лимитируется. Важно лишь не превышать 60 часов в месяц у одного из них шесть месяцев подряд.
Какие часы не входят в лимит для самозанятых и ИП?
Не учитываются часы по заказам, которые платформа не фиксирует в почасовом режиме, а также работа по договорам, заключённым с заказчиком напрямую, минуя сервис.
На всех самозанятых распространяется этот лимит рабочего времени?
Нет: правило распространяется только на тех, кто работает через сервисы из реестра (пока в предварительном списке 12 площадок) и занят в одной из 14 сфер, определённых правительством, — от строительства и торговли до IT и общепита.
Можно ли перевести сотрудничество на прямой договор, если лимит на платформе исчерпан?
Формально да, поскольку под ограничение попадают только заказы, зафиксированные платформой в почасовом режиме, а не прямые договоры в обход сервиса. Но само по себе перенесение заказов на прямой договор не снимает риска переквалификации в трудовые отношения, если график, объём и постоянство сотрудничества остаются прежними.
Кто отвечает за соблюдение лимита — платформа или заказчик?
Учёт часов и приостановку обмена заказами при превышении нормы закон № 289-ФЗ возлагает на платформу. Но финансовые последствия переквалификации в трудовые отношения — доначисленные НДФЛ и взносы, пени, штраф — ложатся на заказчика, а не на оператора сервиса, поэтому полагаться исключительно на контроль платформы не стоит.
Итог: как подготовиться к новым правилам для самозанятых и ИП
С 1 октября 2026 года лимит 60 часов для самозанятых и ИП становится ещё одним фактором риска при работе с внештатными исполнителями через маркетплейсы и агрегаторы. Формально за подсчёт часов отвечает платформа, но реальные финансовые последствия переквалификации отношений в трудовые — доначисления по НДФЛ и страховым взносам, пени и штрафы — достаются заказчику.
Лучше заранее пересмотреть условия сотрудничества с самозанятыми и ИП, чем потом разбираться с требованиями налоговой и трудовой инспекции. А если требование всё же придёт, важно вовремя на него ответить и корректно досдать отчётность — в этом помогают автоматическая сверка с ФНС и СФР, а также своевременные уведомления о поступивших требованиях в Контур.Экстерн.
