Проблема: сгорают ли отгулы со временем?
На практике встречаются случаи, когда сотрудник, привлекавшийся к работе в официальные выходные или праздничные дни, формирует за это дни дополнительного отдыха. При последующем увольнении работодатель может отказаться компенсировать эти неиспользованные отгулы. В качестве обоснования нередко звучит аргумент о пятилетнем сроке хранения табелей учёта рабочего времени, после которого, по мнению некоторых работодателей, право на отгул аннулируется или «сгорает». Специалисты Роструда дали официальную оценку подобным ситуациям.
Что говорит Трудовой кодекс о работе в нерабочие дни?
Порядок привлечения к труду в выходные и праздники, а также его оплаты регламентирован статьёй 153 ТК РФ. Согласно её нормам, если работник согласился выйти на работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом варианте сама работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный взамен отгул дополнительной оплате не подлежит.
Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении
Если на момент расторжения трудового договора сотрудник так и не воспользовался своим правом на дополнительный день отдыха, у работодателя возникает обязанность по денежной компенсации. Её размер определяется как разница между суммой, которая полагалась бы за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, и фактически уже выплаченной одинарной оплатой за этот день.
Официальная позиция Роструда
На основании изложенных норм трудового законодательства Роструд делает однозначный вывод. Действия работодателя, отказывающего в компенсации под предлогом «сгорания» отгулов из-за давности периода, являются неправомерными. Накопленные за работу в выходные дни отгулы не имеют ограниченного срока действия и не аннулируются со временем. Поэтому при увольнении работодатель обязан полностью компенсировать работнику все неиспользованные дни такого отдыха.
