Работник запросил один день отпуска за свой счет в день увольнения. Может ли работодатель удовлетворить такую просьбу? На этот вопрос ответили специалисты Роструда, ссылаясь на Трудовой кодекс.
Когда можно взять отпуск за свой счет
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению сторон.
Трудовой кодекс также определяет категории работников, которым работодатель обязан ежегодно предоставлять неоплачиваемые отпуска (работающие пенсионеры, родители и жены военнослужащих, работающие инвалиды и другие). Отпуск за свой счет продолжительностью до пяти календарных дней предоставляется работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты может быть установлена локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением.
Отпуск в день увольнения: позиция Роструда
В Роструде пояснили, что Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в день увольнения работника. Это означает, что работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника и оформить ему однодневный отпуск.
При этом ведомство не уточнило, в какой именно день после такого отпуска должен быть уволен работник. Напомним, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но место работы за ним сохранялось (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
