Перевод сотрудников в подконтрольную фирму под видом самозанятых: новые риски
Минтруд расширил перечень индикаторов, свидетельствующих о нарушениях трудового законодательства. Одним из новых поводов для проверки станет сотрудничество работодателя с группой самозанятых, которые ранее работали по трудовым договорам в той же организации или у ИП.
Что такое индикаторы риска?
Действующий перечень индикаторов, указывающих на нарушения трудового законодательства, утвержден приказом Минтруда от 30.11.21 № 838н. При выявлении таких показателей инспекторы могут назначить внеплановую проверку. Всего в перечне девять показателей, например:
- Банкротство организации с 50+ сотрудниками.
- Рост производственного травматизма.
- Низкий уровень зарплат.
- Скрытое сокращение фонда оплаты труда.
Изменения в перечне индикаторов
К существующим девяти индикаторам добавится десятый. Внеплановую проверку могут провести у тех, кто сотрудничает более чем с 10 самозанятыми, если выполняются следующие условия:
- Среднемесячный доход каждого самозанятого от организации или ИП превышает 25 000 рублей.
- В предыдущем отчетном квартале все эти самозанятые состояли в трудовых отношениях с одной и той же организацией или ИП.
Новый индикатор риска призван выявить случаи подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Он будет срабатывать, когда 10 и более самозанятых, ранее состоявших в трудовых отношениях с работодателем, фактически продолжают оказывать ему услуги, но через другую организацию.
Вероятнее всего, речь идет о схеме, когда сотрудники расторгают трудовые договоры, а затем как самозанятые заключают договоры ГПХ с подконтрольной фирмой или ИП, но фактически продолжают работать на прежнего работодателя. Это запрещено законодательством.
