Пособие по уходу за ребенком: как совместительство и ГПХ влияют на выплаты
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, родитель может работать по совместительству или выполнять работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Такая занятость не лишает их права на получение пособия по уходу за ребенком. Об этом напомнил Социальный фонд России (СФР) в своем письме № 14-20/8100 от 20.02.2026.
Основания для сохранения пособия
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно статье 11.1 этого закона, право на ежемесячное пособие имеют лица, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним (до достижения ребенком возраста полутора лет).
Право на получение пособия сохраняется, если работник выходит на работу до достижения ребенком полутора лет, в том числе:
- На условиях неполного рабочего времени.
- Работая на дому или дистанционно.
- У другого работодателя.
Таким образом, работница продолжит получать пособие, даже если в период отпуска по уходу за ребенком она будет работать у других работодателей или оказывать услуги по гражданско-правовому договору. Выплаты продолжит осуществлять первоначальный работодатель, поскольку законодательство не предусматривает прерывание уже назначенного пособия.
Расчет размера пособия
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется один раз — на момент начала отпуска. Исключение составляют случаи, когда пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер пособия индексируется ежегодно 1 февраля с учетом индекса потребительских цен за предыдущий год.
Сдавайте отчетность за сотрудников. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!
Попробовать бесплатно
Изучите другие материалы по теме:
- Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
- Как оформить новый декрет, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком?
- Можно ли одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работать по договору ГПХ?
