Работа в отпуске по своей инициативе: разъяснения Роструда
Когда сотрудник самостоятельно решает выполнять свои обязанности во время законного отдыха, компания не обязана выплачивать ему вознаграждение за этот труд. Такую позицию озвучили представители Роструда.
Единственная ситуация, при которой работа в отпускной период подлежит оплате, — это отзыв сотрудника из отпуска по решению руководства. В этом случае отдых прекращается, а за фактически отработанные дни начисляется зарплата.
Порядок отзыва из отпуска и оплата
По закону прервать отпуск можно лишь при наличии письменного согласия самого работника. Оставшиеся дни отпуска сотрудник вправе использовать позже — в любое удобное время в пределах текущего рабочего года либо присоединить их к отпуску за следующий год. Это правило закреплено в статье 125 Трудового кодекса.
Таким образом, если работник сам решил трудиться во время отпуска, работодатель может не оплачивать эту работу. Но если инициатива исходит от компании, необходимо оформить отзыв и выплатить зарплату.
Другие полезные материалы
На сайте также доступны материалы по смежным темам:
- Перенос отпуска работника без нарушения законодательства
- Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- Подписание документов директором в отпуске или на больничном
