Роструд: дополнительный отпуск предпенсионерам не предусмотрен ТК РФ
Согласно разъяснениям Роструда, действующее трудовое законодательство не предусматривает дополнительных оплачиваемых отпусков специально для работников предпенсионного возраста. Тем не менее, работодатель вправе установить такие отпуска по собственному решению.
Дополнительные отпуска по Трудовому кодексу РФ
Ведомство указывает, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются определенным категориям работников:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Работодатель может предоставить дополнительный отпуск
Из перечисленного следует, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает дополнительных оплачиваемых отпусков конкретно для работников предпенсионного возраста. Однако Роструд подчеркивает, что работодатели вправе самостоятельно, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, установить такие отпуска.
Порядок и условия предоставления этих дополнительных отпусков должны быть определены в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации.
Упростите кадровый учёт с Контур.Экстерн
Если ваша организация предоставляет дополнительные отпуска, важно корректно вести кадровый учёт и расчеты. Контур.Экстерн поможет автоматизировать работу с сотрудниками:
- рассчитывайте зарплату, НДФЛ и взносы;
- оформляйте кадровые документы, включая приказы об отпусках;
- соблюдайте требования законодательства в части учёта и отчётности.
Всё необходимое для эффективного управления кадрами и бухгалтерией — в одном сервисе.
