Объяснительная от уволенного работника: обязан ли он ее писать?
Разбираемся, может ли работодатель требовать объяснительную записку от уволенного сотрудника за прогул и обязан ли бывший работник ее предоставлять. Ответ Роструда и нормы ТК РФ.
Запрос объяснительной после увольнения: в чем вопрос?
Ситуации, когда после увольнения работодатель просит бывшего сотрудника объяснить причину прогула в письменной форме, нередки. Закономерно возникает вопрос: должен ли человек, прекративший трудовые отношения, идти навстречу такому запросу?
Общее правило: объяснительная до взыскания
По общему правилу, закрепленному в статье 193 Трудового кодекса, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения. На предоставление объяснений дается два рабочих дня. Если за этот срок объяснительная записка не поступит, составляется соответствующий акт.
Мнение Роструда: право запроса, но нет обязанности
В Роструде придерживаются мнения, что работодатель может обратиться с подобным запросом и к уволенному работнику. Однако у бывшего сотрудника нет обязанности отвечать на него. Следовательно, предоставление объяснительной записки после увольнения является добровольным делом.
